2025-01-09 12:15:54
生育保险（Maternity Insurance）是国家通过立法，为怀孕和分娩的妇女劳动者在暂时中断劳动时提供的一种社会保险制度。该制度旨在通过提供医疗服务、生育津贴和产假等方式，给予女性职工必要的经济补偿和医疗保健，以保障她们在生育期间的基本生活，并帮助她们尽快恢复劳动力。生育保险的主要内容包括：
2025-01-17 15:53:20
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应当在 30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起 1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，用人单位应在事故发生后30日内
2025-01-11 20:01:18
住房公积金是一种用于住房的长期储金，由国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工共同缴存。它具有强制性、互助性和保障性，旨在帮助职工解决住房问题。住房公积金由两部分组成：1. 职工个人每月按规定比例从工资收入中扣除的部分
2025-01-13 07:31:19
办理病退需要以下手续和材料：职工本人的书面申请，并且需要经单位签字盖章。《职工因病､非因工负伤劳动能力鉴定表》，以及身份证复印件1份和1寸免冠近照1张。可采信的病史资料。用人单位对职工的申请进行初审，并在本企业公示1周，无异议后签字盖章，同时报送县劳动鉴定委员会办公室。参加企业职工因病退休（职）鉴定
2025-01-06 18:38:19
劳保费的扣除方式主要涉及以下几个方面：单位代扣代缴单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。工资组成单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。实行底薪制的职
2025-01-18 07:01:51
关于职工疗养时间的规定如下：国家层面规定职工疗养假期限一般为五个工作日，最长不得超过十五个工作日。单位层面规定职工疗养一般五天，具体休假时间根据工作年限不同而有所区别，且一年内病假和疗养时间累计超过四十五天时将不再享受休假待遇。工作年限与疗养频率累计工作已满1年不满10年的职工每三年一次疗养（在第三
2025-01-10 23:42:54
企业可能违反以下规定并侵犯职工的相关权益：违反劳动合同企业违反劳动合同或集体合同约定的，侵犯了职工的劳动权益。这包括未按时足额支付工资、不提供约定的工作条件、不遵守工作时间规定等。违反集体合同企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。集体合同是用人单位与劳动者之间就劳动报酬
2025-01-12 18:32:23
工伤可报销的费用主要包括：医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，根据地方规定发给的伙食补助费。异地就医交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医产生的相关费用，需医疗机构证明和经办机构同意。辅助器具费：工伤职工安装或配置的辅
2025-01-06 16:15:59
国企董事的产生方式主要根据董事的身份不同而有所区别，具体如下：非职工董事一般有限责任公司或股份公司的非职工董事由公司股东会或股东大会选举产生。国有独资公司的董事成员由国有资产监督管理机构委派。职工董事一般公司的职工董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。国有独资公司的职工董
2025-01-17 16:22:49
工伤的停工留薪期，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过 12个月。具体而言，停工留薪期的时间由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认及通知有关用人单位和工伤职工。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以
