2025-01-11 09:02:54
工资说明是指 证明个人工资收入的文件，通常由工作单位出具，并包含以下关键信息：个人信息：包括姓名、身份证号、职位等。工资标准：详细列明员工的工资数额。发放时间：说明工资发放的具体日期或周期。单位信息：包括单位名称、地址、联系电话等，并加盖单位公章或财务章以确保证明的法律效力。工资证明的主要用途包括：
2025-04-03 17:16:00
来源：【宁夏新闻网】中国石油长庆油田输油三处姬马集输作业区本着“超前、平稳、高效”原则，加大储输生产作业现场组织、协调和管理力度，层层细化工作量，责任到人、落实到位，全力以赴严把安全生产关。基础管理“严格”，护航生产安全。该作业区早组织、早安排、早实施，第一时间召开安全生产动员会，群策群力、集思广益
2025-01-10 09:24:19
内勤编制是指 保险公司在人事上承认的合同制用工。这些员工享受如社会养老、医疗、失业保障以及公司住房公积金制度，类似于过去的“铁饭碗”。尽管内勤人员也签订正式的劳动合同并购买五险一金，但从本质上讲，他们被视为合同工，而非单位的正式员工。内勤编制与劳务派遣和业务员系列有所不同。劳务派遣员工的关系在人才市
2025-01-17 22:47:50
离职人员档案的保存期限一般为 两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。尽管法律规定档案保存两年，但
2025-01-08 07:09:17
工资挂账指的是企业将员工的工资计入应付账款，暂时不支付给员工，而是作为企业负债记录，直到有资金时再进行支付的做法。以下是工资挂账的几个常见原因：现金流紧张：企业在短期内可能面临现金流不足的问题，导致无法按时支付所有员工的工资。等待外部资金：企业可能在等待外部资金的到账，如银行贷款或投资款项等，这些资
2025-01-12 01:30:18
绩效差可能带来以下影响：信任感下降：团队成员可能会感到公司只看重数字而非员工个人，从而产生不信任感。团队氛围变差：缺少支持和调节气氛的人，团队可能变得冷漠和缺乏活力。心理负担增加：员工可能会感到更大的压力，工作乐趣减少，导致工作效率下降。工作积极性受损：绩效考核误差可能导致员工工作积极性降低，影响其
2025-01-13 03:11:49
人事风险是指由于经营管理上的不善和制度上的缺陷而导致员工对企业利益造成损害的可能性。人事风险发生的原因有直接的和间接的，这些原因可能是来自内部的或外部的因素。以下是一些常见的人事风险：内部员工窝里斗的风险：员工之间因利益冲突或其他原因产生内部矛盾，影响团队合作和工作效率。员工检举企业违法的风险：员工
2024-12-27 21:10:17
企业安置职工通常需要遵循以下步骤和原则：对企业构架、员工信息、劳动合同类型、规章制度等进行详细调研。根据企业实际情况和员工岗位特点，进行岗位调整和优化。优先考虑关键岗位和核心员工，确保企业核心竞争力不受影响。对其他岗位员工，通过培训、转岗等
2025-01-11 02:58:48
开办食堂时，应注意以下要点：了解需求与规模深入了解机关单位的就餐人数、餐饮习惯、特殊饮食要求等信息。考虑食堂的座位容量、用餐时间等因素，确保就餐环境舒适、有序。质量控制与食品安全建立严格的食材采购制度，确保食材新鲜、无污染，符合相关食品安全标准。食堂的烹饪过程需遵守卫生规范，确保食物清洁、卫生、无异
2025-03-18 05:28:00
恒生银行（HK 00011）《2024年环境、社会及管治报告》整体结构清晰，聚焦绿色金融创新、员工共融与数字化服务。MSCI ESG评级为AA，获得“可再生能源贡献大奖”，但生物多样性保护措施存在短板。ESG亮点：绿色金融产品矩阵成型 治理架构行业领先恒生银行制定银行业界领先的净零路径，即在2030
