2025-01-06 19:11:14
年假换钱的计算方法如下：日工资收入的计算日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。应休未休年休假天数的计算应休未休年休假天数 = 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假的天数。如果折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬的计算未休
2025-01-06 19:14:09
公休补贴的计算方式如下：对于机关工作人员应休未休年休假日报酬计算公式为：\[\text{日报酬} = \left（ \text{月基本工资} + \text{月特岗津贴} + \text{月通讯补贴} + \text{月生活性补贴} + \text{月工作性津贴} \right） \times 12
2025-01-13 05:39:26
中国的国家带薪假期包括以下几种：法定节假日元旦：1天（1月1日）春节：3天（农历正月初一至初三）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日）国庆节：3天（10月1日至3日）年休假劳动者连续工作一年以上，可享受带薪年休假。工作满1年不满1
2025-01-06 14:59:29
单位公休假是根据 劳动者的累计工作年限来计算的。具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。建议：用人单位在安排职工年休假时，应综合考虑职工的工作年限和实际情
2025-01-06 16:10:43
根据《职工带薪年休假条例》，国家年假的规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。此外，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
