离职日期怎么确定

100次浏览发布时间：2025-01-05 03:37:53

离职日期可以通过以下几种方式确定：

离职日期以单位批准同意本人提交的辞职报告或离职申请日期为准。例如，如果本人在6月10日递交辞呈，单位在6月20日才批准，则以6月20日批准时间为准。需要注意的是，在递交辞呈到批准期间，员工必须按时上班才有工资，否则单位可以按照旷工处理。

员工应当提前30日以书面形式通知用人单位，满30天以后，依照相关法律法规，单位必须给予办理离职手续，并在离职日结清所有工资，同时配合给予离职证明。如果发生争议，可以通过和单位协商解决，如果无法协调可以找劳动部门劳动仲裁委员会或律师帮助解决。

公司人事应当尽快确定员工的离职时间，并让员工签字确认。具体操作中，可以将员工的离职时间确认在提交辞职报告当天。如果在审批过程中员工仍然继续上班，工资可以结算至离职当日，并不影响离职时间的确定。

员工离职时间以用人单位通知劳动者离职的时间为准。一旦用人单位通知了劳动者离职的日期，员工就应当在这一天离职。用人单位解除与劳动者的劳动关系，无论是辞退还是开除，都应遵循这一原则。

办理完成离职手续后即为正式离职时间。根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，履行提前通知的义务即可。

综上所述，离职日期可以通过以下方式确定：

约定离职日期（单位批准的辞职报告或申请日期）。

法定离职日期（提前30天书面通知后的日期）。

提交辞职报告当天（员工签字确认的日期）。

用人单位通知的日期（用人单位确定的离职日期）。

办理完成离职手续的日期（完成所有离职手续的日期）。

建议员工在离职时，与用人单位明确沟通并确认离职日期，以确保双方对离职时间有共同的理解和依据。