公司福利有哪些

公司的福利通常包括以下几类：

餐饮福利

提供就餐补贴

入职员工免费提供中餐

提供米饭、粥、汤等

服装补贴

免费为员工提供工作服装

住房福利

缴纳住房公积金

提供宿舍（配备空调、电视、热水器、饮水机等）或住房补贴

交通福利

安排班车接送员工上下班

春节探亲专车接送

外地员工统一购票及报销春节探亲路费

带薪休假

入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可享受5-15天的带薪年休假

节日福利

传统节日（如春节、端午、中秋）发放节日物资或补贴

妇女节为全体女职工发放纪念品

儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物

生日福利

员工生日时赠送礼品

员工大事福利

员工婚、育、大病和丧等个人大事时给予礼金或慰问金

其他福利

职工医保、养老保险、生活补贴、疗养费用、降温费、交通补助等

因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴等

离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用等

退休金计划、其他保险（如人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等）

带薪休假、探亲假、婚假、丧假等

教育福利（如员工脱产进修、短期培训等）

法律和职业发展咨询、子女教育辅助计划

商业人寿保险、住房贷款利息给付计划

医疗及有关费用的支付、企业补充保险与商业保险

咨询性服务（如法律咨询、心理健康咨询等）

保护性服务（如平等就业权利保护、隐私权保护等）

工作环境保护（如弹性工作时间、缩短工作时间、员工参与民主化管理等）

这些福利旨在改善员工及其家庭的生活质量，以非货币工资或延期支付形式为主，包括法定福利（如社保、医保、公积金）和非法定福利（如节日慰问金、生日礼物等）。企业可以根据自身特点有针对性地设置福利方案，以吸引和留住人才。

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