公司为什么要押工资

公司压工资的原因可能包括：

计算工资需要时间：

发放工资前需要时间进行计算。

约束员工：

通过押工资，公司希望员工受到一定的约束，减少员工随意离职的情况。

经济压力：

减轻公司经济方面的压力。

防止员工跳槽：

防止员工因不满工资或工作环境而随意跳槽，给公司带来损失。

保障资金流转：

确保公司有足够的现金流进行日常运营。

法律允许：

在某些情况下，压一个月工资是合法的，只要不跨月不支付。

然而，需要注意的是，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。如果公司压工资的做法超出了法律允许的范围，如超过一个月未发放工资，或者压工资作为押金，那么这种行为是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

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