社保工伤险赔付多少

社保工伤险的赔付金额根据伤残等级的不同而有所差异，具体标准如下：

一级至四级伤残

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

用人单位责任：用人单位需按月支付伤残津贴，并需与职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

五级至六级伤残

一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

用人单位责任：用人单位需按月支付伤残津贴，并需为工伤职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。

七级至十级伤残

一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

用人单位责任：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工亡待遇

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

建议

详细了解当地政策：由于工伤保险的赔付标准因地区而异，建议咨询当地人力资源和社会保障局或相关工伤保险机构，以获取最准确的信息。

保留相关证据：在申请工伤保险赔付时，务必保留所有相关的医疗费用发票、伤残鉴定报告等证据，以便顺利获得赔付。

及时申请：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内提交工伤认定申请，以确保职工能够及时获得工伤保险待遇。

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