什么可以调休

调休可以适用于以下情况：

休息日加班：

依据《劳动法》第四十四条，如果员工在休息日加班且不能安排补休，则应当支付不低于工资的200%的工资报酬。但休息日加班后，企业可以选择安排调休来补偿员工。

特殊工时制：

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，企业可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

节假日挪假：

国家级的调休主要用于节假日挪假，例如将未连在一起的公休日与法定休假日调整为连休状态。这种调休是国家利用公权力直接改变公休日的日期。

企业内部的调休：

企业也有权调整企业内部的休息时间，例如因工作需要，员工可以在休息日或法定假日上班，随后企业可以安排调休。

年度有薪休假：

符合条件的员工可以享受年度有薪休假，如果因工作需要未能休假，企业可以安排调休或支付加班费。

探亲假：

员工休探亲假时，如果因工作需要提前返回工作，企业可以安排调休。

需要注意的是，调休不能替代法定节假日加班的补偿，法定节假日加班应当支付加班费。此外，调休的具体安排需要提前申请并经过批准，同时要确保不影响工作任务的完成。

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