加班按什么算

加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体计算方式如下：

延长工作时间：

支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日工作且不能补休：

支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日工作：

支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费的计算基数通常有以下几种确定方式：

双方约定：

如果用人单位与劳动者对月工资有明确约定，则加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定。

法定标准：

如果双方对月工资没有约定或约定不明，则应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。

实际收入：

如果按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可以参照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。

最低工资标准：

如果工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入×70%的标准进行适当调整。

此外，计算加班费时还应考虑月计薪天数（21.75天）和工作时间（通常为每天8小时，每周40小时），具体计算公式如下：

工作日小时加班费：工作日延长工作时间的加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 1.5倍。

休息日加班费：休息日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 2倍。

法定节假日加班费：法定休假日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 3倍。

建议：

用人单位应明确加班费的计算方式和基数，确保与劳动者约定一致，避免因计算不明确而产生纠纷。

劳动者应了解自己的加班情况和加班费的计算方式，以便维护自身权益。

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