富士康自离需要什么

富士康员工自离需要满足以下条件：

连续性旷工三天 或者 三个月内非连续性旷工四天，即达到自离条件。

2. 自离流程：

提出申请：员工可以通过爱口袋APP提前提交离职申请单，或者亲自去部门助理处填写书面申请。

主管面谈：至权责主管处及部门员工关爱窗口面谈。

等待签核：部门一级/直属主管签核并设置最后工作日后即可生效，公司将发送短信通知。

办理交接：包括劳保用品回收、鞋柜钥匙回收、厂牌回收及离职考勤确认等步骤。

退宿：住宿人员携带离职放行证明至宿管办办理退宿手续。

注意事项

自离后，员工需要按照短信通知去办理自离手续，包括领取自离单并认真填写资料，退还所有公司物品如静电服、静电手环等。

自离后，工资会照常发放，但如果不退还公司物品，则可能会扣除工资。

建议：

员工在决定自离前，应仔细阅读富士康的相关政策和流程，确保按照要求办理离职手续。

如果员工希望保留工资，务必确保所有物品都按规定退还，避免因未退还物品而产生不必要的麻烦。

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