哪些职位可以劳务外包

劳务外包是一种人力资源管理策略，企业将一些非核心或辅助性的工作交给外部的人力资源公司来执行。以下是一些常见的可以实施劳务外包的职位：

制造业

普工外包

技工外包

产线外包

行政前台

生产车间

一线操作工人

技工

装调工

电气工程师

技术工程师

服务业

数据录入岗位

大堂服务岗位

后勤服务支撑岗位

物业保洁项目

单位食堂项目

外卖员

网约车司机

银行大堂引导员

大堂助理

扫描员

资料录入员

呼叫中心客服

保险送单员

事故现场勘探员

证券大厅引导员

促销员

导购员

营业员

设备修理岗

门卫

保洁

电工

炊事员

绿化工

前台

会议接待

文员

驾驶员

打字员

初级程序员

后勤与行政支持

薪资处理

招聘

培训

人事管理流程（如职位需求分析、工作分析、绩效考评等）

市场营销

社交媒体管理

广告创意

会计和财务

账务处理

报表制作

客户支持

客户服务

技术支持

物流与仓储

供应链相关岗位

数据处理与IT支持

软件开发

系统维护

网络管理

其他

新员工上岗前培训

人事劳资法律政策咨询

代理人事、社保业务

需要注意的是，虽然劳务外包可以带来成本节约和灵活性，但企业必须确保外包的工作不会影响到其核心竞争力，并且要符合当地劳动法规

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