女职工退休哪些岗位

女职工退休时的岗位认定主要涉及以下几种岗位：

管理岗位

管理岗位的退休年龄一般为55岁，但对于机关事业单位的正副处级女干部和副高级职称以上的专业技术人员，退休年龄可以延长至60岁，不过他们也可以选择55岁退休。

在一些省份，如山东省，要求女职工在管理岗位上连续工作满10年才能享受55岁退休的待遇。

专业技术岗位

专业技术岗位的退休年龄通常为55岁，但具体年龄可能会根据个人情况和地方政策有所不同。

对于具有高级职称的女性专业技术人员，可以根据个人健康状况或岗位聘用情况，在55至60岁之间灵活办理退休。

工人岗位

工人岗位的退休年龄一般为50岁，但从事特殊工种的女性职工可以提前至45岁退休。

如果女职工在退休前由工人岗位转为管理或技术岗位，其退休年龄和条件将按照现岗位的国家规定执行。

特殊岗位

特殊岗位的女职工退休年龄可能会根据具体工种和劳动条件有所不同。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，可以提前至45岁退休。

综上所述，女职工退休时的岗位认定主要依据其所在岗位的性质和类型，同时也会考虑到个人的工作年限、职务、职称以及地方政策等因素。建议女职工在退休前仔细了解所在地区和单位的相关政策，以确保自己的退休权益得到保障。

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