2025-01-16 08:50:16
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工辞职后社保的缴纳情况通常如下：离职当月：员工辞职当月，原单位应当为其缴纳社会保险费。这是因为根据法律，员工在离职当月仍与原公司存在劳动关系，因此公司需要为员工缴纳当月的社保费用。离职下月：一般情况下，员工离职后，原单位会在下个月停止缴纳社保费用，并办理
2025-01-06 14:51:34
年假通知的发布应当遵循一定的格式和内容要求，以确保信息的清晰传达和有效执行。以下是一个年假通知的基本结构和内容要点，您可以根据公司的具体情况进行调整和补充：标题标题应简洁明了，例如：“关于2025年年假安排的通知”。可以根据需要省略发文机关、事由、文种中的一项。正文开头部分：说明通知的原由和目的，例
2025-01-11 11:21:19
职工代码通常指的是 员工编号，它是用于标识和区分组织内每个员工的唯一编号。这个编号在员工入职时分配，并在整个职业生涯中保持不变，类似于身份证号码。职工代码的作用包括：便于管理：通过员工编号，可以快速准确地识别员工信息，便于进行员工档案管理、考勤管理、薪资发放等日常工作。统计业绩：在统计员工的工作业绩
2025-04-09 18:16:00
来源：【天府融媒】4月8日，一场特别的“职业规划课”在阿坝藏族羌族自治州理县营盘街杂谷脑小学举行。来自当地人社部门和中公教育的职业导师们，正在为理县的大中专毕业生提供全方位、专业化的就业创业指导服务。这场培训会只是阿坝州理县推进群众工作“石榴籽”工程就业创业活动的一个缩影，像这样的培训每年要举行20
2025-01-10 13:34:54
打卡制度适合 管理完善、员工工作目标明确、责任明确的企业。具体来说，以下类型的企业可以考虑实施打卡制度：制造业企业：例如某德资制造业，员工上下班各打卡一次，迟到15分钟内允许，超过15分钟到30分钟内3次以内可以用年假抵扣，月底行政部会发打卡记录确认，允许补登忘记打的卡，这种制度有助于确保员工准时上
2025-01-18 00:23:50
产后多久公司不能辞退的情况如下：哺乳期保护女性员工生育完成后，在为期一年的哺乳期内，公司原则上不得以无过错为理由进行辞退行为。这意味着，只要员工处于哺乳期（从小孩出生开始计算），公司不能依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条解除劳动合同。过错性辞退如果女职工存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、
2025-01-08 07:33:23
离职写声明的原因主要有以下几点：确认离职状态离职声明可以明确表明员工已经与之前的公司解除了劳动合同，不存在任何法律纠葛。这对于应聘新公司非常重要，因为新公司需要确认员工已经完全结束了前一段工作关系，避免可能的法律风险。提供工作经历证明离职声明上通常会包含员工在之前公司的工作职位、工作时长等信息，这可
2025-01-12 01:34:17
员工的工资待遇通常包括以下几个主要部分：基本月薪和提成基本工资是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。提成是根据员工的工作业绩或销售额按比例支付的额外报酬。现金补贴餐补、公交补贴和通讯补贴等，用于补偿员工在日常生活中的额外开支。其他补贴可能包括结婚、生子、丧事等补贴，以及油补、房补等。奖金
