劳资员做什么

劳资员是 负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发的工作人员。他们的主要职责包括：

编制劳动报酬工资表：

劳资员需要负责编制公司的劳动报酬工资表，确保员工工资的正确核算和发放。

劳动力资源开发的计划工作：

他们负责制定公司劳动力资源开发的计划，包括人员招聘、培训和发展等。

人员招聘工作：

劳资员负责办理人员招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、面试流程的安排以及新员工的入职手续办理等。

薪酬福利管理：

他们负责企业员工的薪酬福利管理，包括工资核算、奖金分配、社会保险、住房公积金、员工福利等。

绩效考核：

劳资员参与企业员工的绩效考核工作，协助制定考核标准和评分体系，收集和整理员工的表现数据，协助进行绩效面谈和绩效改进计划的制定。

培训与发展：

劳资员协助人力资源部门进行员工培训和发展，收集和分析员工的需求和职业发展意愿，制定培训计划并组织实施。

档案管理：

他们负责企业员工的人事档案管理工作，确保档案的完整性和安全性。

劳动关系管理：

劳资员负责处理公司内部的劳动关系问题，包括劳动合同管理、员工福利管理、劳动法咨询等。

其他相关工作：

劳资员还可能负责其他相关工作，如考勤管理、员工关系处理、劳动法律法规的咨询和解释等。

总的来说，劳资员在企业中扮演着重要角色，他们不仅需要处理日常的人力资源管理工作，还需要参与公司的战略规划和决策，确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司的发展需求。

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