2025-01-17 20:35:49
南京生育保险报销的时间安排如下：一般报销时间 ：南京生育报销的时间一般是在产假结束后或流（引）产后一年内。具体报销时间分娩当月或实施计生手术当月正常缴费的，可享受生育医疗待遇和一次性营养补助（计生无一次性营养补助）。连续缴费满十个月，且产假期间正常缴费的，还可享受生育津贴。生育津贴及一次性营养补助发
2025-01-11 09:33:19
旷工工资的计算方式如下：按旷工日数计算工资旷工一天的工资通常是按照旷工员工的日工资乘以旷工天数来计算。不支付未出勤时间的工资劳动者无故旷工，用人单位可以不支付其未出勤时间的工资。赔偿经济损失如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可以从劳动者本人的
2025-01-06 14:59:29
单位公休假是根据 劳动者的累计工作年限来计算的。具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。建议：用人单位在安排职工年休假时，应综合考虑职工的工作年限和实际情
2025-01-16 07:23:14
劳动仲裁应该向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用
2025-01-08 14:48:19
人事不给离职证明的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：没有签订劳动合同：如果员工与用人单位之间没有签订书面劳动合同，用人单位可能会以“没有事实的劳动用工关系”为由拒绝开具离职证明。试用期未结束或未签订正式合同：员工在试用期满之前离开原单位，或者因为其他原因没有签订劳动合同，这种情况下，员工可能无法
2025-01-10 14:04:24
“不能胜任工作”是指 劳动者无法按照劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量完成工作。具体来说，这一定义包括以下几个方面：工作任务完成：劳动者不能完成合同中明确规定的任务，或者无法达到同岗位其他员工的工作量标准。工作标准：用人单位不能故意提高工作定额标准，使劳动者无法完成工作任务。培训与调
2024-12-27 22:59:43
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果你所在的用人单位存在特定违法行为，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。以下是你可以依据的情况：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
2025-01-17 15:53:20
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应当在 30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起 1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，用人单位应在事故发生后30日内
2025-01-12 17:19:19
用工类型主要包括以下几种：固定期限用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有明确的合同终止时间。无固定期限用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定无确定的合同终止时间。以完成一定工作任务为期限的用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。全日制劳动合同用工：适用于适龄
2025-01-06 16:58:39
办理失业金备案的步骤如下：终止或解除劳动合同失业人员应当在终止或解除劳动合同之日起60日内，到失业保险经办机构填写《失业保险金申领表》。出示证明材料需要出示用人单位出具的终止或解除劳动合同的证明以及其他相关证明材料。用人单位备案用人单位应当在失业人员失业之日起3日内出具终止或解除劳动关系的证明，并告
