旷工按什么计算

旷工工资的计算方式如下：

按旷工日数计算工资

旷工一天的工资通常是按照旷工员工的日工资乘以旷工天数来计算。

不支付未出勤时间的工资

劳动者无故旷工，用人单位可以不支付其未出勤时间的工资。

赔偿经济损失

如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

解除劳动合同

如果旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，用人单位可以解除劳动合同。

规章制度处罚

用人单位对于旷工的员工可以依据依法制定的规章制度进行处罚，如扣除绩效工资或奖金等。这些制度应事先公示或告知劳动者。

建议

用人单位在制定旷工处罚政策时，应确保符合当地劳动法规，并事先告知员工。

在扣除旷工工资时，应严格按照规定执行，避免克扣工资行为。

如果员工旷工行为严重，用人单位应及时采取解除劳动合同等相应措施。

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