2025-01-10 01:21:21
口头警告通过口头提醒员工其不当行为或违规行为的严重性，以达到警示和纠正的效果。书面警告将员工的不当行为或违规行为记录在文件中，并要求员工签字确认，以便更好地记录和跟踪问题。绩效扣减根据员工的不当行为或违规行为，暂停或减少其绩效奖金或加薪幅度，以激励员工改正错误并遵守规定。工作任务重新分配将员工的工作
