2024-12-29 17:13:18
在面临拖欠工资的情况时，劳动者需要收集一系列证据来维护自己的合法权益。以下是一些关键证据的收集方法：劳动合同是证明劳动关系存在的核心证据，应包含工资标准、支付方式、支付时间等条款。用工协议也是证明劳动关系的重要文件，特别是当劳动合同缺失或不
2025-01-18 08:33:50
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出辞职申请后，需要等待30天才能离职。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定
2025-01-11 03:00:48
带薪病假是指劳动者在患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据劳动者在用人单位的工作年限，用人单位按照相关规定支付劳动者正常薪资的待遇。具体规定如下：病假期限根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假最长不超过二十四个月。病假期限根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，具体天数如下
2025-01-08 09:14:18
在劳动争议案件中，公司通常需要承担举证责任，原因如下：劳动者弱势地位：劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位，很多证据掌握在用人单位手中，如档案、工资发放、社会保险缴纳等，劳动者一般无法获取这些证据。法律规定：根据相关法律规定，对于特定事项，如用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、
2025-01-12 23:02:49
劳动保护的内容主要包括以下几个方面：劳动安全：确保工作场所的安全，预防事故的发生，提供必要的安全防护措施。劳动卫生：改善劳动条件，预防职业中毒和职业病，保障劳动者的身体健康。女工保护：针对女性职工的特殊保护措施，如孕产期保护等。未成年工保护：对未成年工的特别关照，确保其身心健康和工作安全。工作时间与
2025-01-17 17:43:20
干活的时间长度 取决于具体的工作性质、行业、企业规定以及劳动法的相关规定。以下是一些关键点和普遍情况：标准工作时间根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延
2025-01-10 12:43:18
劳动合同书是 用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它由用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）与劳动者签订，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，并以书面形式签订。劳动合同书主要有三种类型：固定期限的劳动合同、长期劳动合同和单项工作劳动合同。
2025-01-11 17:36:23
社保，即社会保险，是现代社会为了保障公民在面临老年、疾病、失业、工伤或生育等风险时，能够获得一定物质帮助而建立的一项基本社会保障制度。社保的主要用途包括以下几个方面：社会保障社保是国家社会保障制度的重要组成部分，为参保人员提供了包括医疗保障、养老保障、失业保障、工伤保障和生育保障在内的全面保障，提高
2025-01-06 18:05:40
当店铺倒闭时，根据《劳动合同法》及相关法律规定，涉及的赔偿主要包括以下几方面：员工经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。优先清偿：如果公司破产，员工应得收入优先清偿，包括工资
2025-01-13 10:29:20
工作中的劳动风险主要包括以下几种：疾病：劳动者在劳动过程中可能因工作环境污染、长时间工作压力等原因患病。负伤：劳动者在劳动过程中可能因工作事故导致身体伤害，包括工伤和职业性疾病。生育：女性劳动者在生育期间可能面临健康风险和职业发展中断的问题。残疾：劳动者可能因工作事故或职业性疾病导致身体残疾。衰老：
