2024-12-31 01:01:51
合法罢工需要满足以下条件：罢工必须是为了维护劳动者的合法权益，如工资、福利、工作条件等问题，且要求必须符合法律规定。在采取罢工之前，必须经过和解、协商等程序，如果仍无法解决问题，才可以采取罢工行动。在采取罢工行动之前，必须提前通知用人单位，
2025-01-18 08:33:50
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出辞职申请后，需要等待30天才能离职。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定
2025-01-13 02:14:48
劳动监察事项主要包括以下几个方面：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况包括用人单位是否遵守相关法律法规，制定的劳动规章制度是否合法合规。用人单位与劳动者订立劳动合同的情况包括是否与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同内容是否违反法律法规，是否存在不签订劳动合同或违法解除劳动合同的情况。用人单位遵守禁止
2025-01-06 19:32:02
解聘失业险的流程如下：用人单位办理解聘备案用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在15日内携带职工个人档案、已签章的《失业人员登记表》和《终止、解除劳动合同报告书》到指定的就业服务中心或社会保险征缴机构办理解聘备案和档案转移手续。失业保险经办机构将审核单位和个人参加并缴纳失业保险的情况，符合条件的
2025-01-17 12:49:21
精神病患者的休假时间因个体差异而异， 一般在数天至数周之间，主要取决于病情严重程度及治疗反应。对于病情较轻的患者，如轻度抑郁或焦虑，可能只需要短暂的休假，以便在工作场所中保持一定的社交互动和日常活动，有助于缓解症状。然而，对于一些病情较重的患者，如精神分裂症或重度抑郁症，可能需要更长的休假时间，以接
2025-01-10 12:09:19
公司发工资主要遵循以下原则和方式：按劳动合同和国家规定支付用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。按时支付工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。货币形式支付工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付
2025-01-11 23:35:54
工伤鉴定会询问的问题主要包括以下几点：受伤时间：劳动者工伤的具体日期。受伤地点：劳动者工伤发生的地点。受伤经过：劳动者工伤的具体过程和相关细节。诊断证明：劳动者在医院接受的诊断证明，包括伤势程度。社保缴纳情况：询问用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险。用人单位基本情况：了解用人单位的性质和相关信息，确
2025-01-06 15:46:39
如果公司拖欠工资，劳动者可以通过以下步骤来起诉：申请劳动仲裁拖欠工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。劳动争议案件适用仲裁前置程序，即发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该先提起劳动仲裁，之后对于仲裁结果不服的，可以起诉。准备起诉状和相关证据在起诉时，需要向人民法院递交起诉状，并按照被告人
2025-01-17 22:47:50
离职人员档案的保存期限一般为 两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。尽管法律规定档案保存两年，但
2025-01-16 20:23:43
工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
