请假工作保留多久

100次浏览发布时间：2025-01-17 23:24:51

请假工作保留的时间主要取决于具体的请假类型、员工的工龄以及公司的政策。以下是几种常见情况的说明：

通常不超过12个月，具体时长根据工伤的部位和严重程度、治疗需求以及个人差异来定。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

劳动合同工最长可以向单位请24个月。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体规定如下：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

建议

详细了解公司政策：不同公司对于请假保留工作的具体规定可能有所不同，建议员工在请假前仔细阅读公司的人力资源政策，以确保自己的权益。

及时沟通：如果请假时间较长，建议及时与上级或人力资源部门沟通，了解可能的后续安排和工作保留情况。

保留证据：请假期间，员工应保留所有相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。