什么是人事纠纷

人事纠纷通常指的是国家机关、事业单位、企业的工作人员与其所在单位之间，因执行人事政策法规、履行聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发的争议和纠纷。这些争议可能涉及劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除和终止等方面。

人事纠纷与民事纠纷的主要区别在于，民事纠纷涉及平等主体之间的权利义务争议，可以通过民事诉讼解决；而人事纠纷涉及的是工作人员与单位之间因管理行为侵害权益所引起的争议，这类纠纷一般不能通过民事诉讼解决，而是通过人事争议仲裁或其他行政途径处理。

处理人事纠纷的方式包括协商解决、人事争议仲裁以及向人民法院提起的人事争议诉讼。这些方式旨在保障当事人的合法权益，维护稳定，化解矛盾，并减少诉讼压力

相关文章：

欠三十万坐牢多久01-17

买房纠纷在哪里投诉01-16

哪里请调解员01-16

债务纠纷哪个部门01-16

劳务纠纷找哪个帮忙01-16

农业纠纷哪个部门管01-16

购房纠纷哪个部门管01-16

生活纠纷找哪个部门01-16