工资欠条属于什么案由

工资欠条 属于民事债务纠纷，而不是劳动争议。尽管有法律条款将工资欠条与劳动争议联系在一起，但关键在于诉讼请求的性质。如果劳动者仅以工资欠条为证据提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系中的其他争议，那么此类案件应被视为拖欠劳动报酬争议，并按照普通民事纠纷进行受理。

此外，根据相关法律规定，劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。若拖欠工资的行为构成刑事犯罪，还可能面临罚金或监禁的处罚。

综上所述，工资欠条引发的纠纷应当作为民事债务纠纷进行处理，而不是作为劳动争议来处理。

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