什么病例才能离职
100次浏览 发布时间：2025-01-11 03:10:49
因工作导致的健康问题
因工作环境的灰尘导致肺炎。
工作强度过大导致身体损伤，如腰肌劳损、腰椎间盘突出、颈椎病等。
因工作受伤，如摔跤导致骨折，需要长期休养。
严重疾病
心功能长期在级以上，左室疾患左室射血分数50%。
恶性室性心动过速经治疗无效。
各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下。
全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。
慢性重度肝功能损害。
不可逆转的慢性肾功能衰竭期。
各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致的心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。
各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。
慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业。
其他特定情况
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者患有恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等11种难以康复的严重性疾病，在达到规定年龄男年满50周岁、女年满45周岁且缴纳养老保险满15年的，可以办理病退，并按月领取养老金。
建议
因病辞职：如果你因工作导致的健康问题或患有上述严重疾病，可以根据相关法律规定提前通知用人单位，并可能享受相应的医疗期和退休待遇。
非因病辞职：如果你因其他原因希望离职，建议直接以书面形式提前30天通知用人单位，这样可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，避免不必要的麻烦。
请根据你的具体情况选择合适的离职方式，并确保遵守相关法律规定。
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