工伤赔偿按什么工资计算

100次浏览发布时间：2025-01-10 09:03:39

工伤赔偿的计算涉及多个因素和不同的计算方式，主要包括以下几个方面：

工伤赔偿的计算并不是简单地按照合同工资来确定，而是以劳动者的实际平均工资为准。这个实际平均工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

工伤保险缴费基数一般是按照劳动者的工资总额确定，但存在上下限。如果用人单位是按照规定足额缴纳工伤保险费的，在计算一次性伤残补助金等部分工伤赔偿项目时，往往以缴费工资为基础。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果合同工资能够准确反映劳动者的实际收入情况，可以以合同工资为基数。但如果合同工资只是基本工资部分，且实际工资高于合同工资，那么应当以实际平均工资为依据进行赔偿计算。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五至六级伤残的职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

根据伤残等级支付，标准从一级到十级依次递减。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费等，这些费用的计算方法和标准通常由工伤保险基金或用人单位支付。

综上所述，工伤赔偿的计算是一个复杂的过程，涉及多种工资基数和不同的计算方式。在实际操作中，应综合考虑劳动者的实际收入情况、合同工资、缴费工资以及工伤保险的相关规定，以确保工伤赔偿的公平性和准确性。

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