续接工龄找哪个单位

100次浏览发布时间：2025-01-16 10:51:16

续接工龄需要向 所在单位或当地的人社局提交申请，并提供相应的证明材料。以下是具体的步骤和注意事项：

申请时需提交的材料包括：连续工龄申请、养老保险缴费明细、劳动合同等。

所在单位会统一收集并上报这些资料至负责合并工龄的部门。

所在单位会负责将收集到的资料上报至负责合并工龄的部门，并进行调查研究。

审核结果会反馈给各单位，并由单位填写工龄认定审批表。

审核过程会严格遵循工作经历从实、档案记载从实、审查资料从实的原则。

通过社保缴费记录核实参保情况，通过劳动合同核实工作经历，确保连续工龄符合政策规定。

对于无法提供资料或资料无法证实工龄的特殊情况，可以通过指导用人单位提供多种调查核实方式，并提供政策咨询解答工作。

只要缴纳了社保，就会有相应的工作年限记录，这是续接工龄的重要依据。

人事劳资部门负责工资、工龄等方面的管理，如果工龄计算有误，可以及时前往该部门查询并进行更正。

如果工龄计算错误，可以向当地的人社局申请更正。工龄计算包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法等。

工龄纠纷属于行政部门管辖，可以向劳动局申请工龄计算错误问题。劳动局会与用人单位协调，并在确认无误后提供相应的证明。

综上所述，续接工龄需要向所在单位或当地人社局提交申请，并提供相关证明材料。建议提前咨询所在单位或当地人社局，了解具体的办理流程和所需材料，以确保工龄能够顺利接续。