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日本派遣公司怎么工作的

100次浏览     发布时间:2025-01-22 07:45:02    

日本派遣公司的工作方式如下:

员工类型

正社员:在客户现场工作,属于正规日本公司的正式员工。

契约社员(合同工):在客户现场工作,也属于正规日本公司,但非正社员。

工作内容和环境

工作内容:包括修改bug、关键代码改修、测试等。具体工作内容因项目而异,可能涉及单体到系统的各个层面。

工作环境:通常在客户现场工作,可能需要遵守严格的工作流程和式样要求。

入职和面试

入职流程:一般入职后,公司会安排适合的项目和面试,面试通过后即可开始工作。

面试过程:有些项目可能只面试负责人,有些则要求技术者和技术者都面试。面试通过后,公司会提前安排下一个项目的面试,以确保员工有连续的工作安排。

收入和成长

年收入:新手进入日本IT行业的年收入一般在280-400万日元,需要1-2年修炼期成为成熟的IT程序员。2-3年经验的年收在400-600万日元,5年经验的年收在800万日元及以上。

技术领域:派遣IT中,一半以上的人从事系统开发和IT基础设施,技术是必要掌握的。

其他注意事项

待机费:如果出现待机情况,大多数IT公司会提供一定比例的生活保障或待机费。

工作态度:日本的工作文化强调纪律和尊重,例如在公共场合保持安静、手机调成震动模式、遵守交通规则等。

总的来说,日本派遣公司的工作方式以在客户现场工作为主,员工类型包括正社员和契约社员,工作内容多样且技术性强,收入水平较高,且有较为完善的入职和面试流程。

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