2025-01-17 16:13:19
劳动者进厂后离职的时间主要取决于是否签订了劳动合同以及是否处于试用期。以下是详细规定：未签订劳动合同如果劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，则劳动者可以随时终止劳动关系，不需要提前通知。已签订劳动合同若劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，则劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动
2025-01-10 14:38:19
“五提一保”并不是一个常见的术语或政策表达。根据您提供的文档内容，可以推测您可能是指“五险一金”，这是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。具体包括：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销和补偿。失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障。工伤保险：为
2025-01-06 18:16:50
在昆山投诉工厂，可以采取以下几种方法：向劳动局投诉可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。投诉流程包括：从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关
2025-01-18 05:18:51
实习生离职需要 提前三天提出申请，在3天过后就可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，无需理由和不限形式。建议：1. 实习生在离职前应提前三天以书面形式通知用人单位，以确保流程顺利进行并保障自身权益。2. 离职手续完成后，公司需在三天内办理离职手续，包括开具离职证
2025-01-12 21:51:48
病假原因可以包括以下几种：身体上的各种不适：这是最常见的病假理由，如感冒、头痛、拉肚子、呕吐或急性盲肠炎等。疾病治疗：需要接受医疗治疗的疾病，如肠胃炎、阑尾炎、轻微骨裂等。特殊情况：例如需要做手术的疾病，或者女性员工调整生理期等。家庭事务：如家中有人生病需要照顾，或者家中发生其他紧急情况需要处理。交
2025-01-17 10:31:50
工伤赔偿的到账时间因具体情况而异，但大体可以在 1到6个月之间完成。以下是相关法律规定及赔偿流程的总结：工伤保险基金支付部分完成工伤鉴定后，工伤保险基金支付的费用（如医药费）一般会在1个月左右到达公司账户，然后由公司转至工伤职工账户，具体时间取决于公司的办事效率。工伤保险基金支付的费用，如医药费，通
2025-01-10 08:42:36
劝退是指 劝其退学或退出。这通常用于学校、单位等场所，针对违反规定或表现不佳的人员。劝退不是一种处分措施，而是一种比较温和的处理方式，意在让对象主动离开，而非强制性地开除。学校环境中的劝退通常用于学生，由于严重违反学校纪律且屡教不改，或参与严重打架斗殴、违法乱纪行为。由学校领导人发起，通过各个主任讨
2025-01-17 21:44:20
根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这意味着员工在被辞退的当天或合理期限内，应有权领取到其应得的当月工资。具体发放时间可能因地区、公司政策及劳动合同约定而有所不同，但总体上应确保劳动者能够及时获得其劳动所得。如果用人单位以“下个月发放”为由拖
2025-01-11 18:55:47
辞退员工需要准备以下书面材料：辞退通知书 或 解除劳动合同协议书：标题为辞退通知书，正文应包括劳资双方的详细信息、用人单位辞退员工的原因、相关责任与义务，并加盖公章及标注开具时间。解除劳动合同证明：用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具此证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工资
2025-01-06 15:25:40
您的问题似乎不完整，但我会尽力根据您提供的信息来回答。如果您是指“如何获得专业技术职务聘任”，那么通常情况下，您需要经过以下步骤：获得职称资格：首先，您需要通过相应的职称考试或评审，获得某一种职称的资格。签订聘任合同：在与用人单位签订聘任合同之前，您需要与用人单位就聘任事宜进行协商，明确聘任的起止时
