2025-01-12 02:22:18
劳动合同顺延是指在 原有劳动合同期限的基础上继续延长劳动期限，继续在该单位工作。顺延通常是基于法定情形，例如劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。在这些法定情形消失之前，劳动合同期限会相应顺延，无需双方再协商一致签订新合同。在此期间，劳动者继续享有原劳动合同约定的权
2025-01-10 08:04:32
劳动合同终止指的是劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务关系不再存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形主要包括：1. 劳动合同期满的；2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3. 劳动者达到法定退休年龄
2025-01-16 21:52:49
在北京，申请劳动仲裁应当向 北京市劳动争议仲裁委员会提交申请。该委员会负责处理城八区内的中央所属和市属中外合资、中外合作企业及外商独资企业与劳动者之间的劳动争议，同时也处理外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者之间的劳动争议。此外，根据《中华人民共和国劳动争议
2025-01-12 17:19:19
用工类型主要包括以下几种：固定期限用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有明确的合同终止时间。无固定期限用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定无确定的合同终止时间。以完成一定工作任务为期限的用工：用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。全日制劳动合同用工：适用于适龄
2025-01-10 10:57:19
“合同签三年”指的是 合同的有效期为三年。在这三年内，合同双方需要按照合同约定的条款履行各自的权利和义务。从法律角度看，这三年期间双方的法律关系受到合同的约束和规范。例如，在劳动合同中，可能会规定劳动者的工作内容、薪酬待遇、工作时间等，用人单位也需遵守相应义务。三年期满后，双方可以根据合同约定或者法
2025-01-17 09:46:36
试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约
2025-01-12 21:37:49
派遣材料根据不同的需求和情境有所不同。以下是几种常见情况的派遣材料：就业协议书或劳动合同与用人单位签订的《就业协议书》或劳动合同是办理派遣证的基本材料。人事代理手续用人单位无人事权时，需到当地人才交流中心办理人事代理手续，并在《用人单位上级主管部门意见》一栏签章。营业执照和法人身份证复印件办理劳务派
2025-01-10 12:43:18
劳动合同书是 用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它由用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）与劳动者签订，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，并以书面形式签订。劳动合同书主要有三种类型：固定期限的劳动合同、长期劳动合同和单项工作劳动合同。
2025-01-17 13:51:50
员工转正的时间主要 取决于劳动合同的期限及试用期的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过六个月。具体转正时间有以下几种情况：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无
2025-01-12 23:02:49
劳动保护的内容主要包括以下几个方面：劳动安全：确保工作场所的安全，预防事故的发生，提供必要的安全防护措施。劳动卫生：改善劳动条件，预防职业中毒和职业病，保障劳动者的身体健康。女工保护：针对女性职工的特殊保护措施，如孕产期保护等。未成年工保护：对未成年工的特别关照，确保其身心健康和工作安全。工作时间与
