什么职位可以调动

100次浏览发布时间：2025-01-11 01:55:48

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。

如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

在这种情况下，用人单位可以另行安排工作。

如企业转产、重大技术革新或经营方式调整，可以变更劳动合同。

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以调岗。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

除了上述情形外，用人单位与劳动者协商一致也可以进行调岗。

经与员工协商，可以调整岗位。

这些情况下，用人单位可以变更劳动合同，包括工作岗位。

原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，也可以进行调岗。

建议：

用人单位在考虑调岗时，应首先与劳动者进行充分协商，并确保调岗符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以保护劳动者的合法权益。