2025-01-17 07:51:20
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位需要在员工入职后的30天内完成社保登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。具体来说，用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构提交相关申请材料，包括员
2025-01-10 08:04:32
劳动合同终止指的是劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务关系不再存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形主要包括：1. 劳动合同期满的；2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3. 劳动者达到法定退休年龄
2025-01-06 15:06:11
签订劳动合同的步骤和注意事项如下：审查劳动者资格确认劳动者与其他用人单位是否还存在劳动关系。审查劳动者的学历、资格及工作经历。查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，并要求提供解除或终止劳动合同的证明。履行告知义务用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳
2025-01-17 21:41:20
在东莞买社保的时间主要取决于个人选择的社保类型以及用人单位的办理效率。以下是相关信息的总结：用人单位办理社保登记的时间用人单位应当自成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记
2025-01-11 15:15:48
旷工 属于严重违纪行为。它指的是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工不仅违反了用人单位的工作制度，还侵害了以工作制度为内容的内部管理秩序，因此很多用人单位都会将旷工作为严重违纪行为并进行处罚，严重者甚至会被开除。具体来说，旷工应当具备以下三个条件：1. 没有按照用人单位规定提
2025-01-16 11:52:45
工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体而言，如果用人单位已经为职工参加了工伤保险，那么申请人应当向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即“哪参保哪申报”。如果用人单位未参加工伤保险，则申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并依法由用人单位支付工伤保险待遇。此外，工伤
2025-01-09 12:07:48
离职证明是一份由用人单位出具的书面文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。以下是离职证明的主要作用：求职证明劳动者上一份工作的真实性。确认劳动者与上一家用人单位不存在劳务关系或纠纷。办理档案转移在人才交流中心存放个人档案时，需要提供离职证明以发出调档函。社保关系转移办理社保关系缴
2025-01-17 16:13:19
劳动者进厂后离职的时间主要取决于是否签订了劳动合同以及是否处于试用期。以下是详细规定：未签订劳动合同如果劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，则劳动者可以随时终止劳动关系，不需要提前通知。已签订劳动合同若劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，则劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动
2025-01-10 14:38:19
“五提一保”并不是一个常见的术语或政策表达。根据您提供的文档内容，可以推测您可能是指“五险一金”，这是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。具体包括：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销和补偿。失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障。工伤保险：为
2024-12-29 12:06:46
非法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，非法辞退的情形包括但不限于：1. 在合同期限内，员工没有重大过错而被辞退；2. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似
