公司按什么发工资

公司发工资主要遵循以下原则和方式：

按劳动合同和国家规定支付

用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。

按时支付

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

货币形式支付

工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。

直接支付给本人

企业应将工资直接支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领，但需要有委托证明。

足额支付

用人单位应当足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

记录和备查

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。

支付方式

企业工资发放形式包括现金发放、银行转账、现金和银行转账结合等。

发放周期

常见的工资发放周期包括日薪、月薪、年薪和项目工资。企业可以根据实际情况选择合适的发放周期。

绩效奖金

一些公司采用基本工资加绩效奖金的方式，其中基本工资通常只占总薪酬的50%左右，绩效奖金比例较高，通过和业绩挂钩激励员工。

综上所述，公司发工资主要依据劳动合同和国家规定，按时以货币形式足额支付给劳动者，并记录相关信息备查。企业可以根据实际情况选择合适的支付方式和周期，同时应重视绩效考核和激励机制。

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