为什么是公司举证

在劳动争议案件中，公司通常需要承担举证责任，原因如下：

劳动者弱势地位：

劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位，很多证据掌握在用人单位手中，如档案、工资发放、社会保险缴纳等，劳动者一般无法获取这些证据。

法律规定：

根据相关法律规定，对于特定事项，如用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，用人单位负有举证责任。

证据管理：

用人单位作为用工主体，掌握和管理着劳动者的相关信息和材料，因此，当争议发生时，用人单位应当提供相关证据。

公平原则：

为了确保举证责任分配的公平，法律在某些情况下规定了“举证责任倒置”，即由用人单位承担本应由劳动者承担的举证责任。

不利后果：

如果用人单位不提供与争议事项有关的证据，或者提供的证据不被仲裁庭或法院接受，用人单位可能需要承担不利后果。

需要注意的是，尽管公司通常需要承担举证责任，但在某些情况下，如劳动者主张加班事实时，法律明确规定了劳动者承担举证责任，要求劳动者自行收集相关证据。

相关文章：

不交保险补贴多少01-19

解除合同赔多少01-18

提出辞工后多久可以走01-18

员工试用期多久辞职01-18

实习生离职需要多久01-18

社保追溯期有多久01-18

欠工资多久算违法01-18

工厂交社保多久的卡01-18