员工有哪些法律
100次浏览 发布时间：2025-01-12 23:53:48
员工在中国受到的法律保护主要包括以下几部法律：
《中华人民共和国劳动法》：
规定了劳动者的基本权利和义务，包括工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生保护等。
《中华人民共和国劳动合同法》：
涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护，如经济补偿、违约金、竞业限制等。
《中华人民共和国社会保险法》：
规定了社会保险制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
《中华人民共和国就业促进法》：
旨在促进就业，保障劳动者的就业权利。
《中华人民共和国职业病防治法》：
保护劳动者免受职业病的危害。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
保障女性劳动者的权益。
《中华人民共和国残疾人保障法》：
保障残疾劳动者的权益。
《中华人民共和国工会法》：
规定了工会的职能和作用，保障劳动者的集体权益。
《中华人民共和国行政复议法》：
规定了劳动者对行政行为提出异议的法律程序。
《中华人民共和国行政诉讼法》：
规定了劳动者对行政行为提起诉讼的法律程序。
《中华人民共和国未成年人保护法》：
保护未成年工的权益。
《中华人民共和国职业培训法》：
规定了劳动者的职业培训权利。
《中华人民共和国劳动人事争议仲裁法》：
规定了劳动争议的调解和仲裁程序。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》：
规定了劳动保障监察机构的职责和权力。
员工在履行劳动合同时，应遵守上述法律法规，确保自己的权益不受侵犯。同时，企业也应依法保障员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。
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