劳动什么法

劳动法，也称为劳工法，是 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。这些法律条文主要规管工会、雇主及雇员之间的关系，并保障各方面的权利及义务。劳动法的表现形式可能因国家而异，但通常包括以下基本内容：

劳动就业法：

涉及劳动者就业、招聘、职位分配等方面的法律。

劳动合同法：

规定劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面的法律。

工作时间和休息时间制度：

规定劳动者的工作时间和休息日安排。

劳动报酬：

涉及劳动者的工资计算、支付方式和时间等。

劳动安全与卫生：

规定劳动者在工作环境中的安全和卫生要求。

女工与未成年工的特殊保护制度：

对女性员工和未成年工提供特殊保护的法律规定。

劳动纪律与奖惩制度：

规定劳动者的行为规范和违反规定的处罚措施。

社会保险与劳动保险制度：

涉及劳动者的社会保障和保险事宜。

职工培训制度：

规定劳动者的培训和发展机会。

工会和职工参加民主管理制度：

规定工会和职工在企业管理中的参与权利。

劳动争议处理程序：

规定劳动争议的解决途径和方法。

对执行劳动法的监督和检查制度：

确保劳动法的有效执行和遵守。

在中国，劳动法具体包括以下法律法规：

《中华人民共和国劳动法》：

1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行，是狭义上的劳动法。

《劳动合同法》：

对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行规定。

《劳动争议调解仲裁法》：

规定劳动争议的调解和仲裁程序。

《女职工劳动保护特别规定》：

对女性员工在劳动中的特殊保护进行规定。

《劳动保障监察条例》：

规定劳动保障的监察和检查制度。

《劳动保险条例》：

涉及劳动者的社会保险事宜。

这些法律法规共同构成了中国广义上的劳动法体系，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

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