单位裁员如何补偿

0次浏览发布时间：2024-12-28 21:48:37

单位在裁员时对员工的补偿标准通常遵循以下规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

如果公司未能提前30日书面通知劳动者即将被裁，除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

请根据您的具体情况，对照上述标准计算您应得的经济补偿或赔偿金。