2025-01-06 16:40:28
过年工资的发放主要遵循以下原则：正常工资发放工资一般会在每月的月中或月尾发放，如果遇到节假日，如春节，则可能提前在最近的工作日支付。加班费计算初一、初二、初三：这三天的加班费是本人工资的3倍。初四到初六：这四天的加班费是本人工资的2倍。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日
2025-01-13 03:04:49
在填写劳动合同时，您应当注意以下关键要素：基本信息用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人信息。劳动者姓名、住址和有效的身份证件号码。合同期限明确合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）。规定合同开始和结束的具体日期。工作内容和工作地点详细描述工作岗位、职责和工作内容。明确工作地
2025-01-09 12:17:19
《中华人民共和国劳动法》第41条主要规定了关于延长工作时间的内容：1. 用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；2. 在特殊原因下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因导致生产设备、交通运输线路中断等，以及生产设备紧急检修、抢救等紧急情况，延长工作时间每
2025-01-18 04:33:20
关于社保追溯期的时长，存在以下几种说法：两年社保补缴的追溯期限通常为两年，这意味着劳动者或单位如果发现社保存在欠缴情况，可以向社保经办机构申请补缴，但补缴的时间范围一般限于过去两年内的社保费用。如果劳动保障行政部门在两年内未发现单位的违法行为，或者劳动者未进行举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不再追
2025-01-11 01:55:48
劳动者与用人单位协商一致根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。劳动者不能胜任工作如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作在这种情况下，用人单位可以另行安排工作
2024-12-28 21:48:37
单位在裁员时对员工的补偿标准通常遵循以下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
2025-01-08 07:38:23
让员工待业的原因可能包括以下几点：违反劳动合同或规章制度劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。生产经营困难企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一
2025-01-12 21:46:18
劳务资料通常包括以下几项：劳动合同：明确双方的权利和义务。工资支付证明：如工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录。社会保险缴纳记录：证明劳动者已缴纳各项社会保险费。身份证明：如“工作证”、“服务证”等证件。招工招聘记录：包括劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等，需用人单位盖章确认。考勤
2025-01-10 12:18:18
竞业禁止协议是指 用人单位与劳动者之间签订的，用以限制劳动者在离职后一定期限内从事与原用人单位相竞争业务的合同。这种协议旨在保护原用人单位的商业秘密、技术秘密等合法权益。竞业禁止协议通常包含以下内容：协议主体：用人单位和负有保密义务的劳动者。竞业禁止期限：劳动者离职后的一定期限，如半年、一年或两年等
2025-01-17 16:13:19
劳动者进厂后离职的时间主要取决于是否签订了劳动合同以及是否处于试用期。以下是详细规定：未签订劳动合同如果劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，则劳动者可以随时终止劳动关系，不需要提前通知。已签订劳动合同若劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，则劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动
